Som ledig på dagpenge skal du søge om efterløn, inden din ret til dagpenge udløber. Ud over betingelserne og mulighederne med efterløn kan du her læse mere om to-års-reglen og fradrag for pensioner.

Du kan få efterløn, når du opfylder disse betingelser:

• Du har stadig ret til dagpenge den dag, du ønsker at gå på efterløn.
• Du sender en ansøgning om efterløn til ASE, inden din ret til dagpenge udløber. Du kan tidligst få efterløn fra den dag, vi modtager din ansøgning. Det gælder også, selvom du har fået efterlønsbevis.
• Du er fyldt 60 år men ikke 65 år. Fra 2019 forhøjes efterlønsalderen.
• Du har været medlem af en a-kasse og betalt det særlige efterlønsbidrag så længe, at du har ret til efterløn. Se hvad der gælder for din aldersgruppe .
• Du har været medlem af en a-kasse i de seneste 12 måneder.
• Du får hverken førtidspension eller delpension.
• Du står til rådighed for arbejdsmarkedet (ved bl.a. ikke at være syg) den dag, du går på efterløn. Har du derimod et efterlønsbevis, kan du godt gå på efterløn, selvom du er syg. Er du kommet over på efterløn, bevarer du din efterløn, selvom du bliver syg. 
• Du har fast bopæl i Danmark.

Hvis du ikke går på efterløn, så snart du kan, bør du sikre dig et efterlønsbevis . Men et efterlønsbevis giver dig ikke ret til efterløn, hvis din ret til dagpenge er udløbet, inden du søger om at gå på efterløn.

Sådan søger du om efterløn

• Ring til ASE på 7013 7013 i god tid, inden du skal på efterløn.
• Vi sender dig ansøgningspapirer, som du skal udfylde.
• Send din ansøgning til os, så vi har den senest den dag, du vil på efterløn.

Hvor længe kan du få?

Du kan få efterløn indtil udgangen af den måned, du går på folkepension. Det er i dag til udgangen af den måned, du fylder 65 år.

Hvor meget kan du få?

Opfylder du ikke to-års-reglen, når du går fra dagpenge til efterløn, vil du som hovedregel få en mindre sats på efterløn, end du havde på dagpenge. Det skyldes, at den højeste efterløn kun er på 91 pct. af de højeste dagpenge, når du ikke har opfyldt to-års-reglen. Det giver 177.840 kr. om året i (2010-tal) i højeste efterløn.

Opfylder du derimod to-års-reglen, når du går fra dagpenge til efterløn, får du samme sats på efterløn, som du havde på dagpenge. Det giver op til 195.520 kr. om året (2010-tal).

Har du været deltidsforsikret i en periode, skal du muligvis have mindre i efterløn. Læs mere i brochuren ’Værd at vide - om efterløn’, på side 11.

Endnu mere i efterløn, når du opfylder to-års-reglen

Du kan få op til den højeste efterløn på 195.520 kr. om året (2010-tal),

hvis du venter med at gå på efterløn og opfylder to-års-reglen:

• Du venter med at gå på efterløn i minimum 2 år efter, du har fået dit efterlønsbevis
• Du har ikke været på delpension
• Du har arbejdet som lønmodtager i 3.120 timer på almindelige løn- og arbejdsvilkår eller som selvstændig i mere end 30 timer om ugen i sammenlagt 2 år, siden du fik dit efterlønsbevis, og inden du eventuelt går på efterløn
• Du bor og arbejder i Danmark, i et andet EØS-land, Schweiz, Grønland eller på Færøerne

Når du har opfyldt to-års-reglen, vil du:

• kunne få efterløn med op til den maksimale efterlønssats
• få færre fradrag for pensioner
• have mulighed for at optjene en skattefri præmie på op til 140.772 kr. (2010-tal)

Fradrag for pensioner

Det er som udgangspunkt værdien af dine pensionsopsparinger den dag, du fylder 59½ år, der bestemmer fradragets størrelse. Det gælder også pensioner, som du venter med at få udbetalt. Der trækkes i de fleste tilfælde et bundfradrag fra pensionerne, inden fradraget i efterlønnen beregnes. Opfylder du ikke to-års-reglen, vil alle dine pensionsopsparinger medføre fradrag.

Opfylder du derimod to-års-reglen, er der langt færre fradrag for pensioner. Det er kun pensioner, som en arbejdsgiver har bidraget til, og som du får udbetalt løbende, mens du er på efterløn, der vil medføre fradrag i efterlønnen.

Læs mere om fradrag for pensioner i brochuren ’Værd at vide - om efterløn’, på side 12-14.

Dagpenge eller efterløn?

Det er ikke helt ligetil at vælge: Der er forskellige forhold, der kan tale for og imod dagpenge eller efterløn:

På dagpenge:

• Oftest giver det mere i kroner og øre at blive på dagpenge
• Du kan måske nå at opfylde to-års-reglen, hvis du senere får et arbejde
• Du har pligt til at stå til rådighed for arbejdsmarkedet

På efterløn:

• Du har ingen pligt til at stå til rådighed for arbejdsmarkedet
• I visse tilfælde er fradraget for arbejde som lønmodtager mindre end på dagpenge

Tag os med på råd, inden du træffer din beslutning.

Når du er på efterløn

Når du er kommet på efterløn, har du mange muligheder og enkelte pligter. Læs mere her .