Som selvstændig kan du gå på efterløn, når du ophører helt med din virksomhed. Der er dog også visse muligheder for at gå på efterløn, samtidig med at du fortsætter din virksomhed i nedtrappet form. Ud over betingelserne og mulighederne med efterløn kan du her læse mere om to-års-reglen og fradrag for pensioner.

NB! Nye regler for dem, der er født efter den 31.12.1953. Klik her.

Her kan du læse, hvad der gælder for dig, der er født senest den 31.12.1953:

Du kan få efterløn, når du opfylder disse betingelser:

• Du sender en ansøgning om efterløn til ASE. Du kan tidligst få efterløn fra den dag, vi modtager din ansøgning. Det gælder også, selvom du har fået efterlønsbevis.
• Du er fyldt 60 år men ikke 65 år.
  
• Du har været medlem af en a-kasse og betalt det særlige efterlønsbidrag så længe, at du har ret til efterløn. 
• Du har været medlem af en a-kasse i de seneste 12 måneder.
• Du får hverken førtidspension eller delpension.
• Du har haft 52 ugers fuldtidsarbejde i en medlemsperiode inden for de seneste 3 år. Læs mere i brochuren ’Værd at vide - når du ophører med din virksomhed’, på side 5 og 6.
• Din situation passer til en af disse 3 situationer:
• 1. Du sælger, afvikler eller bortforpagter din virksomhed. Læs mere i brochuren ’Værd at vide - når du ophører med din virksomhed’, på side 8-19.
  2. Du opfylder betingelserne for at udtræde af en virksomhed, som du har drevet sammen med din ægtefælle eller dine medejere. Læs mere i brochurerne 'Udtræden af virksomhed som ægtefælle' og 'Udtræden af virksomhed som medejer'.
  3. Du har tilladelse til at fortsætte din virksomhed i nedtrappet form. Læs mere i brochuren ’Værd at vide - om efterløn’, på side 20-26.
• Du står til rådighed for arbejdsmarkedet (ved bl.a. ikke at være syg) den dag, du går på efterløn. Har du derimod et efterlønsbevis, kan du godt gå på efterløn, selvom du er syg. Er du kommet over på efterløn, bevarer du din efterløn, selvom du bliver syg. 
• Du har fast bopæl i Danmark, i et andet EØS-land (EU-landene, Norge, Island, og Liechtenstein), Schweiz, Grønland eller på Færøerne. Kontakt os i god tid, hvis du har planer om at flytte til udlandet: Læs brochuren ’Efterløn og udland’.

Hvis du ikke går på efterløn, så snart du kan, bør du sikre dig et efterlønsbevis.

Særlige betingelser

Der er andre betingelser for dig, der har haft arbejde i udlandet. Læs mere i brochuren ’Efterløn og udland’.

Sådan søger du om efterløn

• Ring til ASE på 7013 7013 i god tid, inden du skal på efterløn.
• Vi sender dig ansøgningspapirer, som du skal udfylde.
• Du skal vedlægge kopier ( ikke originaler!) af dokumentation for, at du er ophørt med virksomheden eller har nedtrappet den så meget, at du kan gå på efterløn. Aftal på forhånd med os, hvad du skal sende som dokumentation.
• Send ansøgningen til os, så vi har den senest den dag, du vil på efterløn .

Hvor længe kan du få efterløn?

Du kan få efterløn indtil udgangen af den måned, du går på folkepension. Det er i dag til udgangen af den måned, du fylder 65 år.

Hvor meget kan du få i efterløn?

Din efterlønssats beregnes som hovedregel på grundlag af overskuddet i din virksomhed i de 2 bedste af de seneste 5 hele regnskabsår. Det er kun regnskabsår, som er afsluttet, mens du har været medlem af en a-kasse, der kan bruges til beregningen.  

Du får 90 pct. af det gennemsnitlige overskud før renter, men efter afskrivninger og fradrag for arbejdsmarkedsbidrag. Du kan dog ikke få mere end den højeste efterløn, der som udgangspunkt er på 186.420 kr. om året (2012-tal). Du kan få mere i efterløn, når du opfylder to-års-reglen, se næste afsnit. 

Du har også mulighed for at få en fast sats på 167.960 kr. om året (2012-tal), hvis du opfylder en række betingelser.

Læs mere om hvordan du får beregnet din sats i brochuren ’Værd at vide - når du ophører med din virksomhed’, på side 20-29.

Har du været deltidsforsikret i en periode, skal du muligvis have mindre i efterløn. Læs mere i brochuren ’Værd at vide - om efterløn’, på side 11.

Endnu mere i efterløn, når du opfylder to-års-reglen

Du kan få op til den højeste efterløn på 204.880 kr. om året (2012-tal), hvis du venter med at gå på efterløn og opfylder to-års-reglen:

• Du venter med at gå på efterløn i minimum 2 år efter, du har fået dit efterlønsbevis
• Du har ikke været på delpension
• Du har arbejdet som lønmodtager i 3.120 timer på almindelige løn- og arbejdsvilkår eller som selvstændig i mere end 30 timer om ugen i sammenlagt 2 år, siden du fik dit efterlønsbevis, og inden du eventuelt går på efterløn
• Du bor og arbejder i Danmark, i et andet EØS-land, Schweiz, Grønland eller på Færøerne

Når du har opfyldt to-års-reglen, vil du:

• kunne få efterløn med op til den maksimale efterlønssats
• få færre fradrag for pensioner
• have mulighed for at optjene en skattefri præmie på op til 147.516 kr. (2012-tal)

Fradrag for pensioner

Det er som udgangspunkt værdien af dine pensionsopsparinger den dag, du fylder 59½ år, der bestemmer fradragets størrelse. Det gælder også pensioner, som du venter med at få udbetalt. Der trækkes i de fleste tilfælde et bundfradrag fra pensionerne, inden fradraget i efterlønnen beregnes. Opfylder du ikke to-års-reglen, vil alle dine pensionsopsparinger medføre fradrag.

Opfylder du derimod to-års-reglen, er der langt færre fradrag for pensioner. Det er kun pensioner, som en arbejdsgiver har bidraget til, og som du får udbetalt løbende, mens du er på efterløn, der vil medføre fradrag i efterlønnen.

Læs mere om fradrag for pensioner i brochuren ’Værd at vide - om efterløn’, på side 12-14.

Når du er på efterløn

Når du er kommet på efterløn, har du mange muligheder og enkelte pligter. Læs mere her .