Vi har udviklet en HR vision og HR strategi, der udstikker rammerne for, at ASE til enhver tid er en eftertragtet arbejdsplads. 

Vores vision for HR er som følger:

Vi vil opbygge en HR afdeling med høj faglig viden inden for HR udvikling og drift.
Det sker ved at udvikle og rekruttere dygtige HR ressourcer samt sikre en kompetent kompetenceplatform.

Vores strategi for HR er følgende:

Vi vil fastholde, tiltrække og udvikle dygtige og engagerede medarbejdere. Gennem løbende udvikling, god ledelse og kommunikation sikres optimal opgaveløsning og synlige resultater.

I det daglige følger vi ovenstående rettesnor med fokus på medarbejderes trivsel, motivation, udvikling og arbejdsglæde ved:

• Løbende værdiarbejde. Vi lever ud fra at være værdiskabende, professionelle, troværdige og nærværende og stræber efter at have disse fire værdier med i alt, hvad vi foretager os - såvel internt som eksternt.
• Fokus på strategisk kompetenceudvikling. Vi ønsker målrettet at videreudvikle vores medarbejderes forretningsmæssige, faglige og personlige kompetencer, hvorfor vi gennemfører Medarbejderudviklingssamtaler – MUS – hvert år.
• Årlig gennemførelse af medarbejdertilfredshedsundersøgelse – MTU – for til stadighed at forbedre vores medarbejderes trivsel i deres job og arbejdsmiljø.
• Kontinuerligt fokus på sundhedsfremmende tiltag, der årligt evalueres og effektmåles via medarbejdersundhedsundersøgelse – MSU.
  
• Løbende arbejdspladsvurderinger, der sikrer, at vi hele tiden arbejder effektivt og optimalt i et godt arbejdsmiljø.
• Implementering af Lean. ”Work smarter, not harder”.
• Flekstid de fleste steder i virksomheden for at sikre vores medarbejdere en naturlig balance mellem fritid og arbejdsliv.
• Årlig ASE-dag og gå-hjem møder for at fremme samarbejde og fællesskab på tværs af afdelinger.

Læs mere om at arbejde i ASE her.