”ASE er en virksomhed, der gennem de seneste 5 år har ændret sig markant. Det var nødvendigt at igangsætte denne udvikling for at overleve i en nyt, frit og konkurrencepræget marked. Overlevelseskampen er afløst af succes, vækst og konkurrencemæssige fordele.

I ASE har vi anvendt Lean til at skabe en ny virksomhedskultur, der er præget af kundefokus, at skabe forbedringer – hele tiden forsøge at gøre det bedre. Hver enkelt medarbejder i ASE deltager i bestræbelserne på at realisere mere værdi for vores medlemmer: “Don’t work harder - work smarter”

Vores måde at løse dagligdagens opgaver såvel som udviklingsprojekterne er knyttet til en værdibaseret adfærd – indsats og ledelse. I ASE har man frihed med ansvar, medindflydelse – ”vi vil gerne have, at du involverer dig”. En del af vores kompetenceudvikling består af forretningsforståelse – vi vil gerne have, at medarbejderne i ASE opnår forståelsen af helhed, vi sætter mål, vi når dem, vi kan lide at vinde og er ambitiøse.

ASE medarbejderne er med Lean værktøjskassen under armen forandringsparate, og vi gør det til en opgave at blive forandringskompetente. Vi har en flad organisation med korte beslutningsveje.

I ASE er vi ikke ”kun” faglige kompetente medarbejdere – vi bliver alle udstyret med en række udviklingskompetencer og attraktive egenskaber. Vi kan simpelthen ”noget mere” end de fleste.

Derfor arbejder vi med Lean i ASE”.

Karsten Mølgaard Jensen, Direktør i ASE