Nyt fra ASE
Står du over for et generationsskifte?
Overvejer du et generationsskifte i din virksomhed, kan ASE hjælpe dig med svar på de fleste spørgsmål om generationsskifte. Læs mere om generationsskifte her og se, hvad du skal være opmærksom på i forbindelse med generationsskifte.
Når du overvejer generationsskifte
Når du begynder at overveje et generationsskifte i din virksomhed, er der mange ting at tage med i overvejelserne.
Listen herunder er ikke udtømmende, men du kan bruge den som en god huskeseddel, hvis du står over for et generationsskifte.
- Hvem skal et generationsskifte ske til?
- Skal firmaet blive i familien ved generationsskifte, eller skal det måske overdrages til ansatte?
- Kan du undvære firmaet helt, eller skal du måske fortsætte på deltid?
- Har du snakket med advokat eller revisor om generationsskifte?
- Hvad skal du leve af i fremtiden efter et generationsskifte?
- Skal du have dagpenge i forbindelse med generationsskiftet?
- Skal du måske på efterløn efter generationsskifte? Hvis du opfylder en række betingelser, kan du få efterløn.
- Hvis dit generationsskifte sker ved bortforpagtning, kan du ikke få dagpenge eller efterløn, hvis du fortsat har arbejde i virksomheden.
- NB! Hvis du, ud over virksomheden, ejer udlejningsejendomme, vindmøller eller skov, bør du kontakte ASE for at få en vurdering af, hvordan du er stillet i forbindelse med generationsskifte.
