Ansættelsesforhold

Vi er kendetegnet ved vores forskellighed. Vi arbejder i forskellige afdelinger, har forskellige jobfunktioner, forskellige kompetencer og forskellige uddannelser bag os.

Prioritering af udvikling
Det, vi har til fælles, er, at vi værdsætter at arbejde i et miljø, hvor udvikling af vores forretningsmæssige, faglige og personlige kompetencer er en høj prioritet. Ud over en årlig medarbejder-udviklingssamtale (MUS) bliver vores kompetencer løbende videreudviklet gennem kurser, seminarer og korte eller længere uddannelsesforløb.

"Work life balance"
I ASE gør vi os umage for at skabe nogle fleksible arbejdsrammer, så vi kan have en sund balance mellem fritid og arbejde. Det betyder, at vi bl.a. har:

• 37 timers arbejdsuge inkl. betalt frokostpause 
• Flekstid (i det meste af virksomheden)
• 5 betalte feriefridage ud over de lovpligtige 5 ugers ferie
• 1 betalt fridag - dagen efter kr. himmelfartsdag 
• 1% i julebonus 
• Ekstra ferietillæg
• Løn under barsel til kvinder: 4 uger før fødslen og 24 uger efter fødslen
• Mulighed for Fædreorlov i 2 uger og forældreorlov i op til 10 uger efter gældende regler
• Betalt barns 1. sygedag 

Vi følger overenskomsten mellem HK og Dansk Erhverv. Vi tilbyder en individuel fastsat løn.
 
Personalegoder
Ud over den konkurrencedygtige løn får vi i ASE tilbudt:

• Helbredssikring
• Forsikringspakke bestående af gruppeliv og ulykkesforsikring
• Diverse sundhedsfremmende tilbud
• Diverse sociale og faglige arrangementer
• Diverse medarbejderklubber
• Sund kantine
• Massageordning