Ansættelsesforhold

Vi er kendetegnet ved vores forskellighed. Vi arbejder i forskellige afdelinger, har forskellige jobfunktioner, forskellige kompetencer og forskellige uddannelser bag os.

Prioritering af udvikling
Det, vi har til fælles, er, at vi værdsætter at arbejde i et miljø, hvor udvikling af vores forretningsmæssige, faglige og personlige kompetencer er en høj prioritet. Ud over en årlig medarbejder-udviklingssamtale (MUS) bliver vores kompetencer løbende videreudviklet gennem kurser, seminarer og korte eller længere uddannelsesforløb.

Personalegoder og andre ansættelsesforhold

  • 37 timers arbejdsuge inkl. betalt frokostpause 
  • Flekstid (i det meste af virksomheden)
  • 5 betalte feriefridage ud over de lovpligtige 5 ugers ferie
  • 1 betalt fridag - dagen efter kr. himmelfartsdag 
  • 1% i julebonus 
  • Ekstra ferietillæg
  • Løn under barsel til kvinder: 4 uger før fødslen og 24 uger efter fødslen
  • Mulighed for Fædreorlov i 2 uger og forældreorlov i op til 10 uger efter gældende regler
  • Betalt barns 1. sygedag 
  • Helbredssikring
  • Forsikringspakke bestående af gruppeliv og ulykkesforsikring
  • Diverse sundhedsfremmende tilbud
  • Diverse sociale og faglige arrangementer
  • Diverse medarbejderklubber
  • Sund kantine
  • Massageordning
  • Vi følger overenskomsten mellem HK og Dansk Erhverv. Vi tilbyder en individuel fastsat løn.