Hjælp - Arbejdstilsynet kommer!

Til og med udgangen af 2019 vil alle virksomheder med mindst to årsværk ansat få besøg af Arbejdstilsynet. De virksomheder, der forventes at have flest problemer med arbejdsmiljøet, får flere besøg. ASE har talt med Arbejdstilsynet og giver her et overblik over den nye ordning.

Måden, myndighederne fører tilsynet med arbejdsmiljøet på, bliver den 1. januar 2012 justeret. Fra årsskiftet gælder således en ny tilsynspraksis på arbejdsmiljøområdet. Det nye tilsyn går under navnet Det risikobaserede tilsyn.

Udvælgelsen
Til og med udgangen af 2019 vil alle virksomheder med to årsvæk ansat eller mere blive besøgt minimum én gang af Arbejdstilsynet. De virksomheder, der forventes at have flest problemer med arbejdsmiljøet, vil få flere besøg. Vurderingen baseres bl.a. på en indeksmodel, der bygger på Arbejdstilsynets viden om virksomheden, eksempelvis tidligere påbud og arbejdsmiljørisici i den branche, som virksomheden tilhører.

Cirka 20.000 virksomheder, der har et til to årsværk ansat vil få besøg af Arbejdstilsynet til og med udgangen af 2019. Det er omtrent halvdelen af alle virksomheder, der eksisterer i den størrelsesorden.

"De vil dels blive udvalgt via en stikprøve med hensyntagen til, at tilsynene skal være jævnt fordelt i hele landet og dels udvalgt via en branchemodel," forklarer Charlotte Martin, som er kontorchef i Arbejdstilsynet.

Bødernes størrelse
I modsætning til det nuværende system, hvor konsekvenserne er ens for alle virksomheder, vil bøderne nu blive fastsat ud fra størrelsen på virksomheden. Hvis du har under ti ansatte, fastholdes bøderne på det eksisterende niveau.

Hvis du har mellem ti og 34 ansatte forhøjes bøden med 50 procent, hvis du har mellem 35 og 99 ansatte forhøjes bøden med 75 procent, og hvis din virksomhed har over 100 ansatte, vil bøden blive forhøjet med 100 procent.

Bøden for formelle overtrædelser forbliver på 10.000 kr. uanset virksomhedens størrelse. For de små virksomheder ligger bødeniveauet for materielle overtrædelser fra 20.000 kroner og op til 80.000 kroner for grove overtrædelser. For store virksomhed kan bøden nå op på 160.000 kroner.

"Selve reglerne for arbejdsmiljø og de påbud, der allerede er pålagt, forbliver uændrede. Ændringen går altså primært på måden tilsynet foretages på og måden, bøderne beregnes på," siger Charlotte Martin.

Mere hjælp til små virksomheder
I virksomheder med en til fire ansatte vil Arbejdstilsynet give mere hjælp, ved at de tilsynsførende fx vejleder virksomheden om, hvordan den kan opfylde arbejdsmiljølovens krav. Mange har nemlig før haft besvær med at sætte sig ind i regler og informationsmateriale.

"Som noget andet nyt vil Arbejdstilsynet herudover ikke give påbud for arbejdsmiljøproblemer, der er bagateller," forklarer Charlotte Martin.