Sådan får du hjælp til ansøgningerne

Måske modtager du kun få ansøgninger på dit stillingsopslag. Men der er også den mulighed, at du modtager flere hundrede. Alle ansøgningerne skal bekræftes, sorteres, vurderes og besvares. Har du tid til at gøre det?

Her kan du se, hvordan du får hjælp til at håndtere ansøgningerne. Bemærk, at vi bedst kan hjælpe dig med at håndtere ansøgningerne, hvis vi er med i rekrutteringsprocessen fra start.

1Modtag mail inkl. login

Ved rekrutteringsprocessens start modtager du en mail med login-oplysninger til vores e-rekrutteringssystem. I systemet har du mulighed for løbende at se de ansøgninger, du får, og vurdere dem i forhold til stillingen.

2Modtag reminder mail

Ved ansøgningsfristens udløb modtager du en mail, der minder dig om, at du nu skal i gang med at udvælge de ansøgere, der skal indkaldes til samtale.

3Indkald til samtale

Du skal nu indkalde et passende antal relevante kandidater til samtale. Har du behov for input til ansættelsessamtalen, kan vi tilbyde dig en drejebog som inspiration. Du er også meget velkommen til at sparre med os over telefonen.

4Vælg din nye medarbejder

Nu skal du vælge, hvilken ansøger der skal have tilbudt stillingen. Er du i tvivl, er du meget velkommen til at trække på vores erfaring, og vi sparrer gerne med dig i din beslutningsproces.

5Ring eller send mail til os

Giv os besked, når du har indgået en aftale med din nye medarbejder. Så sørger vi for, at de øvrige ansøgere får et pænt afslag på deres ansøgning.

6Kontakt os

Hvis du har spørgsmål eller brug for sparring undervejs, så ring til os på 7013 7013.