ikke at komme til de møder,
som Jobcentret og ASE indkal-
der til ved at sende dig et brev.
Efter reglerne har du nemlig
pligt til at komme til disse mø-
der.
ikke kommer til møde
hos Jobcentret eller ASE, mi-
ster du retten til dagpenge.
Du mister dagpenge efter en
slags taxameterordning. Du
mister dagpenge fra den dag,
hvor du skulle have været til
møde, til den dag, hvor du
igen kontakter Jobcentret eller
ASE. Jo længere det varer, før
ASE, jo dyrere bliver det for
dig. Du vil miste dagpenge for
den dag, hvor du skulle have
været til møde, selvom du mel-
der afbud på forhånd, eller
selvom du efterfølgende sam-
me dag kontakter Jobcentret
eller ASE.
Det er altså ikke nok at fortælle
ASE om en udeblivelse hos
Jobcentret det skal ske til
Jobcentret.
12 måneder, får du desuden 2
ugers karantæne. Udebliver du
for tredje gang inden for 12
ster du helt retten til dagpen-
ge.
samtale hos en arbejdsgiver i
forbindelse med en henvisning
fra Jobcentret, er det ekstra
dyrt. I denne situation vil du ty-
pisk få 3 ugers karantæne for
den første udeblivelse.
arbejdsgiver endnu en gang in-
den for 12 måneder fra den
første udeblivelse, mister du
helt retten til dagpenge.
tret senest 14 dage før ferien
skal holdes. Du risikerer ellers
at miste dagpenge, hvis du bli-
ver indkaldt til møde. Jobcen-
tret har nemlig kun pligt til at
respektere ferien, hvis de har
fået besked om den senest 14
dage før feriens begyndelse.
husker at komme til de møder,
som du bliver indkaldt til hos
ASE eller Jobcentret. Det er
mange penge at miste på en
forglemmelse!
der dig ansætte til en for lav
løn, fx hos familie eller venner,
kan det betyde, at du senere
mister retten til dagpenge, ef-
terlønsbevis, efterløn og skatte-
fri præmie.
du opfylde et arbejdskrav.
dette arbejdskrav. Du skal bl.a.
altid sørge for, at dit arbejde
bliver udført på almindelige
løn- og ansættelsesvilkår!
arbejdskravet, hvis du inden
for de seneste tre år har haft
de i perioder, hvor du har væ-
ret medlem af en arbejdsløs-
hedskasse, tæller med. Og der
må ikke være udbetalt offentlig
støtte til arbejdet.
du tidligere har fået et efter-
lønsbevis.
som du kan få, når du fylder
65 år, gælder der lidt mere
indviklede regler om antallet af
løntimer.
dan du kan miste alle dine ret-
tigheder: Du fylder 60 år og
søn. Din søn har brug for hjælp
og ansætter dig. Da du gerne
vil hjælpe din søn og ikke vil
belaste hans økonomi med for
store udgifter, accepterer du
en løn på 75 kr. i timen.
efterløn som 63-årig. MEN det
kan du ikke! Arbejdet hos din
søn med en timeløn på 75 kr.
kan nemlig ikke bruges til at
opfylde et arbejdskrav, da det
ikke har været en ansættelse
på almindelige lønvilkår.
tefri præmie
med at arbejde i stedet for at
at optjene en skattefri præmie.
Den får du udbetalt, når du fyl-
der 65 år.
mindelige løn- og ansættelses-
vilkår, for at du kan bruge det
til optjening til den skattefri
præmie.
du bliver ansat på de vilkår,
som er almindelige for områ-
det. Hvis din arbejdsgiver er
omfattet af en overenskomst,
skal dine løn- og ansættelses-
vilkår derfor følge overenskom-
sten.