ophørt med ret til dagpenge el-
ler efterløn er en af betingel-
serne, at du er afmeldt offentli-
ge registre som selvstændig.
Det er en regel med ganske få
undtagelser.
afmeldt virksomhedens regi-
strering i CVR/SE-registeret
(moms) og i Erhvervs- og Sel-
skabsstyrelsen.
ge registre.
aktiviteter
efter ophøret med virksomhe-
den, skal du dokumentere, at
de ikke skyldes, at der fortsat
er erhvervsmæssige aktiviteter
strering vil fx ofte blive accep-
teret, hvis den alene skyldes,
at din revisor skal afslutte
regnskabet og udbetale løn til
de fratrådte medarbejdere.
kun accepteres i op til 6 måne-
der efter ophøret med virksom-
heden.
somhed, hvor du ikke kan
skaffe anden dokumentation
for ophøret end en momsaf-
melding, gælder der en særlig
regel. Du vil så tidligst blive an-
set for ophørt den dag, hvor
din momsafmelding er modta-
get i CVR/SE-registeret. Det
kan fx være tilfældet, hvis du
har drevet en form for konsu-
lentvirksomhed.
frivillige registreringer
udlejning eller bortforpagtning
af din virksomhed, vil en efter-
følgende frivillig registrering for
moms kunne accepteres. Du
og din revisor skal dog erklære,
at der ikke er erhvervsmæssige
dispositioner forbundet med
udlejningen/bortforpagtningen.
haft et ydernummer, skal dette
ydernummer afmeldes i forbin-
delse med dit ophør som selv-
stændig. Det gælder, hvis du
som alment praktiserende læ-
ge, speciallæge, tandlæge, fy-
sioterapeut, psykolog eller fod-
terapeut har haft ydernummer,
fordi du skulle afregne honora-
rer med sygesikringen.
muligt at opretholde ydernum-
meret, fordi du fx ønsker at kø-
re ud som vagtlæge.
ligt ophørt med selvstændig
virksomhed.
som selvstændig
streret ejendomsmægler og op-
hører med din virksomhed, vil
det være en betingelse for at
blive anset for ophørt med virk-
somheden, at du deponerer
din bestalling.
virksomhed, bør du spørge
ASE, om de skal afmeldes i
forbindelse med dit ophør som
selvstændig.
penge eller efterløn, når du har
bortforpagtet eller udlejet din
virksomhed. Men det er vigtigt,
at du er opmærksom på et par
særlige betingelser. Her vil vi
se på betingelserne for bortfor-
pagtning, og der gælder de
samme betingelser ved udlej-
ning af virksomheden.
aftale i 5 år
hele din virksomhed, skal afta-
len være uopsigelig for begge
parter i mindst 5 år. Det er en
endeligt ophørt med virksom-
heden.
chen.
for forpagter, samtidig med at
du får dagpenge eller efterløn.
Det gælder også, selvom du ar-
bejder ulønnet.
anset for ophørt med virksom-
heden.
tilbagebetale, hvad du allerede
har fået udbetalt i dagpenge
eller efterløn.
del af forpagterens virksom-
hed.
fælle arbejder
i virksomheden før bortforpagt-
ningen og begynder at arbejde
for forpagter, kan det også
komme til at koste dig dyrt.
vet virksomheden sammen
med dig.
hverken du eller din ægtefælle
anset for ophørt med virksom-
heden.
dagpenge eller efterløn og er
disse ydelser allerede udbetalt,
skal de betales tilbage.