Kollektiv ferielukning efter den nye ferielov

Kollektiv ferielukning er de situationer, hvor en virksomhed holder helt lukket i en periode. Det kan også dreje sig om en afgrænset del af virksomheden, f.eks. en produktionsenhed.

Udgangspunktet i ferieloven er, at man alene kan pålægges at holde ferie, såfremt man har feriepenge til brug i ferien. Kollektiv ferielukning er dog en undtagelse hertil. Dette betyder, at en arbejdsgiver kan kræve, at man afholder sin ferie, selvom man ingen feriepenge har (altså for egen regning).

Kravet på betalt ferie

Arbejdsgiveren skal som udgangspunkt sikre sig, at medarbejderen har feriepenge til brug under ferie, såfremt der skal være kollektiv ferielukning.

Dette udgangspunkt afhænger dog af, hvor mange dages ferie, som man har optjent, og i hvilket omfang, som ens arbejdsgiver har haft af muligheder for at bestemme over ferien.

Såfremt arbejdsgiveren ikke sørger for, at medarbejderne har betalt ferie til en kollektiv lukning – og arbejdsgiveren har haft mulighed for at sikre sig dette – så har man krav på at få løn under ferie. Denne løn bliver beregnet ud fra den sædvanlige løn i de seneste 4 uger før den kollektive ferielukning.

Såfremt man står i en situation, hvor man har været ansat i hele det foregående ferieår og frem til tidspunktet for den kollektive ferielukning, men man stadig ikke har optjent ret til betalt ferie i henhold til ferieloven (f.eks. grundet barsel eller orlov med tabt arbejdsfortjeneste), skal arbejdsgiveren give dig ferie på forskud.

 

Antallet af uger med kollektiv ferielukning

Da man maksimalt kan optjene 5 ugers ferie i et ferieår, kan arbejdsgiveren maksimalt holde ferielukket i 5 uger per ferieår.

Ønsker arbejdsgiveren at der holdes 3 ugers samlet ferielukket – typisk sommerferielukning – så kan det alene sket i hovedferieperioden, da man har krav på at holde 3 ugers sammenhængende ferie i denne periode. Det er dog vigtigt at være opmærksom på, at det er arbejdsgiverens ansvar at sikre sig, at man har holdt 4 ugers ferie inden ferieåret udløber den 31. august. Det er derfor ikke muligt for arbejdsgiveren at holde 3 ugers kollektiv lukket i september, selvom september også anses for en del af hovedferieperioden.

Uanset om der er tale om ”almindelig” ferie eller kollektiv ferielukning, så skal ferie varsles efter varslingsreglerne i ferieloven. Det vil sige, at 3 ugers ferielukning i hovedferieperioden skal varsles med 3 måneder og øvrig ferie skal varsles med 1 måned.