G-dage dræber hyringslysten

02.11.2015
Debatindlæg om de negative konsekvenser af genindførelsen af G-dage på korttidsansættelser af adm. direktør Karsten Mølgaard Jensen, Ase, bragt i Børsen den 2. november 2015.

Dagpengeforliget genindfører arbejdsgiverbetalte ledighedsdage (g-dage) for  korte ansættelser. Det modarbejder målsætningen om, at flere ledige tager korte  ansættelser, for g-dage betyder, at virksomhederne betaler de tre første  ledighedsdage, når de lader en medarbejder gå. Beskæftigelsesreformen fra 2014  udfasede disse g-dage pga. det administrative bøvl, de skaber for  virksomhederne.

Dagpengeaftalen genindfører nu ordningen. Arbejdsgiverne  må ikke tilskyndes til at benytte kortvarige ansættelser, hedder det. Det er  overraskende, når en stor del af Dagpengekommissionens anbefalinger handler om,  hvordan man får flere ledige til at tage korte ansættelser.

69 pct. af  Ases selvstændige medlemmer sagde sidste år, at g-dage påvirker deres lyst til  at ansætte medarbejdere negativt. Hellere arbejde over i travle perioder end  ansætte, hvis man skal bøvle med komplekse regler og betaling af ledighedsdage,  når ordrebogen bliver tyndere. Så når man igen ruller g-dagene ud, giver det  færre korte ansættelser.

10 mio. kr. er finansieringsbidraget til  reformen fra g-dagene. Det er ærgerligt, hvis regnestykker i småtingsafdelingen  overtrumfer incitamenter til at ansætte.

Læs debatindlægget i Børsen her: http://borsen.dk/nyheder/opinion/artikel/11/125297/artikel.html#ixzz3qKcIbWW3