Kan jeg tegne en lønsikring?

Du kan tegne en lønsikring, hvis du er lønmodtager, har et dansk cpr.nr. og bor og arbejder i Danmark (ekskl. Grønland og Færøerne), endnu ikke er fyldt 61 år og er fuldtidsmedlem af Ase a-kasse.

Skal jeg være medlem af a-kassen for at tegne en lønsikring?

Ja, det skal du. Vores lønsikring er et supplement til dagpengene, og det kræver, at du er fuldtidsmedlem af a-kassen og berettiget til dagpenge.

Jeg har en lønsikring et andet sted - kan jeg overføre min anciennitet?

Ja, din anciennitet fra din tidligere lønsikring overtages af din Ase Lønsikring, så kvalifikationsperioden på 6 eller 9 måneder enten forkortes eller bortfalder. Det er et krav, at din Ase lønsikring tegnes i direkte forlængelse af ophøret for din tidligere lønsikring.

Hvornår får jeg udbetalt lønsikringen?

Lønsikringen udbetales hver måned på samme tid som dagpengene.

Hvor meget får jeg udbetalt?

Hvor meget du får udbetalt afhænger af flere ting - hvor meget du har valgt at lønsikre dig for, din trækprocent og dit personlige fradrag. Den samlede udbetaling af dagpenge, lønsikring og eventuelle arbejdstimer kan maksimalt udgøre 90 procent af din hidtidige indtægt, dog maksimalt det beløb, som du har tegnet dig for.

Hvad går et personligt sparringsforløb ud på?

Et personligt sparringsforløb er til dig, som er ledig eller i en opsagt stilling. Sammen med en karrierekonsulent skræddersyr I et forløb, der får dig godt videre i din karriere, fx gennem kompetenceafklaring, feedback på dit CV og ansøgninger, friske øjne på nye mulige karriereveje eller forberedelser til din jobsamtale. Forløbet kan startes op allerede i din opsigelsesperiode. Hvis du har tegnet Lønsikring Udvidet eller Lønsikring Super, er det en forudsætning for udbetaling af lønsikring, at du deltager aktivt i dit personlige sparringsforløb. Det er vigtigt, at du læser dine forsikringsbetingelser grundigt, da det er dem, der er gældende for, hvordan du er dækket af denne forsikring.

Hvad er en kvalifikationsperiode?

Kvalifikationsperioden er den periode, hvor du skal betale ind til forsikringen, før du kan gøre brug af den. Kvalifikationsperioden på vores lønsikring er en af markedets korteste på blot 6 måneder, når din dækningsperiode er på 3 eller 6 måneder. Det betyder, at du kan få udbetaling, hvis du bliver opsagt 6 måneder efter du tegnede din lønsikring. Har du valgt en dækningsperiode på 12 måneder, lyder din kvalifikationsperiode på 9 måneder og betyder, at du får udbetaling, hvis du bliver opsagt 9 måneder efter du tegnede din lønsikring. Det er et krav, at du ikke er ledig eller bliver bekendt med ledighed i kvalifikationsperioden, for at forsikringen kan komme til udbetaling.

Hvad er en selvrisikoperiode?

Hvorvidt du er omfattet af en selvrisikoperiode, afhænger af hvilken lønsikring, du tegner. Selvrisikoperioden løber fra dagen efter dit ansættelsesforhold ophører. I denne periode sker der ikke udbetaling fra din lønsikring.

Jeg har brug for min lønsikring – hvad gør jeg?

Når du søger om dagpenge hos Ase, sker din ansøgning om udbetaling af lønsikring automatisk. Derfor skal du ikke gøre andet end at melde dig ledig. Hvis du har yderligere spørgsmål omkring anmeldelse af ledighed i forhold til din lønsikring, kan du kontakte os via digital post på MitAse.

Ase Herobanner Lonsikringsiden Asbjorn Img

Ase Mobile Herobanner Lonsikringsiden Asbjorn Img

Lønsikring giver dig økonomisk ro, hvis du mister jobbet

Dæk op til 90 % af din løn
Få udbetaling hver måned sammen med dine dagpenge
Vælg dækning i 3, 6 eller 9 måneder

Få dækket op til 90% af din løn
Udbetales hver måned sammen med dine dagpenge
Dækning i 3, 6 eller 9 måneder

Beregn din lønsikring Læs mere om lønsikring

Hvad er lønsikring?

Lønsikring er et supplement til dine dagpenge og sikrer dig en større del af din nuværende indkomst, hvis du mister dit job. På den måde undgår du et markant indkomstfald og får tid og ro til at vælge rigtigt, ikke bare hurtigt.

Se den bedste løsning til dig

Du tjener under
29.035 kr./md.

Anbefaling:
A-kasse og fagforening

Du er allerede rigtig godt dækket af dagpengene. Vi anbefaler vores trygge basispakke uden lønsikring.

Du tjener ml.
29.035 - 32.000 kr./md.

Anbefaling:
A-kasse og Fagforening med lønsikring

En samlet pakke med fuld tryghed. Sikrer dig op til 6.000 kr. ekstra oveni dagpengene.

Du tjener over
32.000 kr./md.

Anbefaling:
A-kasse og lønsikring

Få maksimal dækning. Dæk op til 90% af din løn. Du skræddersyr selv dækningsbeløb og periode.

Beregn din lønsikring

Find ud af, hvor meget du kan sikre din indkomst

Fordele med vores lønsikring

Et outplacement-forløb, der får dig hurtigere i job
5 timers online-coaching om året
Hjælp til din pension og livs- og sundhedsforsikringer
Du kan få dækket op til 90% af din løn
Udbetaling, hvis du bliver syg, mens du er ledig
Vi dækker din betaling for den periode, du har fået lønsikring

Alt det vigtige om lønsikring

Fra dækning til pris – læs det vigtigste i korte træk.

Hvad er lønsikring – og er det relevant for mig?

Lønsikring er en forsikring, der giver dig ekstra økonomisk sikkerhed, hvis du mister dit job. Den fungerer som en ekstra udbetaling, som du kan få oven i dine dagpenge.

Lønsikring udregnes efter din nuværende løn. Det betyder, at du i en periode får udbetalt en større del af din løn. Du kan dække helt op til 90% af din nuværende løn eller maks. 52.041 kr./md. (dagpenge + lønsikring).

Lønsikring kort fortalt:

Sikrer dig en højere indkomst end dagpenge, hvis du bliver ledig
Du får en procentdel af din tidligere løn udbetalt oven i dagpengene
Du kan tegne en lønsikring, der dækker dig i 3, 6 eller 9 måneder
Du skal være medlem af Ase a-kasse, tjene mindst 28.865 kr./md. og have været i arbejde i to år, for at lønsikringen kan komme til udbetaling første gang

Hvem kan tegne en lønsikring?

For at du kan tegne en lønsikring, skal du opfylde følgende betingelser:

Din månedsløn er på mindst 27.889 kr./md. før skat
Du er medlem af vores a-kasse
Du er over 18 år og under 61 år, når lønsikringen træder i kraft
Du har et dansk CPR-nummer og fast bopæl i Danmark (ekskl. Grønland og Færøerne)
Du er ikke ledig eller har kendskab til, at du bliver det.
Du er fastansat i Danmark uden tidsbegrænsning og arbejder mindst 25 timer om ugen - eller du er selvstændig
Du arbejder ikke i din ægtefælles/samlevers selvstændige virksomhed
Du kan tidligst få udbetaling fra lønsikringen 2 år efter, at du sidst har modtaget dagpenge
Du er ikke dækket af lønsikringen, hvis du bliver opsagt på grund af sæsonarbejde
Lønsikringen dækker ikke sygdom under ledighed, hvis du har været hos lægen med sygdommen inden for de sidste 12 måneder, før du købte lønsikringen

Hvornår kan jeg få udbetaling fra min lønsikring?

Du kan få udbetaling fra din lønsikring, når du:

Har ret til dagpenge
Har overstået kvalifikationsperioden*
Har overstået selvrisikoperioden*

Sådan forløber udbetalingen:

Du søger om dagpenge via MitAse
Ansøgningen om lønsikring sker automatisk
1. måned: Du får dagpenge. Lønsikringen udbetales ikke, fordi du er i selvrisikoperioden
Fra 2. måned og frem: Du får dagpenge + lønsikring, så længe du er dækket og opfylder betingelserne

Hvis du ikke har overstået kvalifikationsperioden

Du søger om dagpenge på MitAse
Du kan desværre ikke få udbetaling af din lønsikring
Når du er i job igen, skal du arbejde i mindst 6 måneder (min. 25 timer om ugen), for at overstå en ny kvalifikationsperiode

Hvad er kvalifikationsperioden?

Kvalifikationsperioden er den periode, hvor du skal betale ind til forsikringen, før du kan gøre brug af den. Alt efter hvilken dækning du har valgt, kan den være på 6 eller 9 måneder.

Det vil sige, at hvis du har en kvalifikationsperiode på 6 måneder, kan du få udbetaling af din lønsikring, hvis du bliver ledig, 6 måneder efter du tegnede forsikringen.

Du kan ikke få udbetalt din lønsikring, hvis du bliver ledig eller får kendskab til ledighed i kvalifikationsperioden.

Hvad er selvrisikoperioden?

Selvrisikoperioden er 30 dage og løber fra dagen efter dit ansættelsesforhold ophører. I denne periode får du ikke udbetaling fra din lønsikring.

Fagforening med lønsikring eller lønsikring - hvilken løsning skal jeg vælge?

Både fagforening med lønsikring og lønsikring giver dig økonomisk tryghed, men på hver sin måde. Den ene er en samlet pakke med alt inkluderet, mens den anden giver dig frihed til selv at skræddersy din lønsikring.

Fagforening med lønsikring

Fagforening med lønsikring passer til dig, der gerne vil have:

Op til 6.000 kr. om måneden oven i dagpengene
En fast udbetalingsperiode på 6 måneder
En enkel løsning, hvor alt er samlet: a-kasse, fagforening og lønsikring

Derudover får du også

Et outplacement-forløb, der hjælper dig med at komme hurtigere i job, hvis du bliver opsagt
5 timers online-coaching hvert år
Udbetaling af lønsikring, hvis du bliver syg, mens du er ledig
Pensionsrådgivning, så du stadig er rigtig forsikret, hvis du mister dit job

Lønsikring

Vores fleksible lønsikring passer til dig, der selv vil sammensætte din dækning og periode.

Dæk op til 90 % af din løn eller maks. 52.041 kr./md. (dagpenge + lønsikring)
Få udbetaling i 3, 6 eller 9 måneder

Andre fordele:

Outplacement-forløb, der hjælper dig med at komme hurtigere i job, hvis du bliver opsagt
5 timers online-coaching hvert år
Pensionsrådgivning, så du stadig er rigtig forsikret, hvis du mister dit job
Udbetaling af lønsikring, hvis du bliver syg, mens du er ledig
Vi dækker din betaling for lønsikring, for den periode, du har fået udbetaling
Mulighed for hurtigere udbetaling af din lønsikring

Kan jeg få lønsikring, hvis jeg bliver syg under ledighed?

Lønsikringen dækker ved sygdom, herunder graviditetsbetinget sygdom, hvis:

du bliver syg ved overgangen til ledighed (i din opsigelsesperiode)
du bliver syg, mens du er ledig og får udbetalinger af lønsikring
din tilstand er bekræftet af en læge eller speciallæge
du er ledig og berettiget til sygedagpenge, barselsdagpenge eller jobafklaringsforløb med udbetaling af ressourceforløbsydelse

Lønsikringen dækker ikke ved sygdom, hvis:

det er en sygdom, som du har opsøgt læge for indenfor de seneste 12 måneder forud for tegning af forsikringen

En sygdomsperiode med kortere varighed end 14 dage, påvirker ikke din udbetaling af din lønsikring.

Skal jeg være medlem af både a-kasse og fagforening for at få lønsikring?

For at få lønsikring skal du være medlem af a-kassen og have ret til dagpenge. Lønsikringen fungerer som et ekstra beløb oveni dine dagpenge, hvis du bliver ledig.

Det er helt op til dig, om du også vil være medlem af fagforeningen. Den står klar til at hjælpe dig, hvis du får problemer på arbejdspladsen – fx med kontrakt, løn eller arbejdsvilkår.

Hvad hvis jeg har min lønsikring et andet sted?

Du kan overføre din anciennitet fra din tidligere lønsikring, så den overtages af os. Det betyder, at kvalifikationsperioden på 6 måneder enten forkortes eller bortfalder.

Det er et krav, at din lønsikring tegnes i direkte forlængelse af ophøret af din tidligere lønsikring.

Ønsker du at forhøje din dækning eller dækningsperiode, gælder der en ny kvalifikationsperiode for forhøjelsen.

Kan jeg ændre min lønsikring, hvis min løn ændrer sig?

Ja, det kan du godt. Det er en god idé at justere din lønsikring, når din løn ændrer sig, så din dækning giver dig den rette tryghed, hvis du skulle blive ledig.

Hvis du ønsker at hæve din udbetaling:

Du skal overstå en ny kvalifikationsperiode
Hvis du bliver ledig inden den nye kvalifikationsperiode er overstået, er du stadig dækket af din 'gamle' lønsikring

Hvis du ønsker at sænke din udbetaling:

Din lønsikring er gældende med det samme

Hvis du ønsker at ændre din lønsikring, så kontakt os og få en beregning på en ny dækning.

Får jeg fradrag for min indbetaling til lønsikring?

Ja, ligesom dit kontingent til a-kasse og fagforening, kan du få fradrag for din indbetaling til lønsikring. Vi oplyser beløbet til Skat, så det kommer på din årsopgørelse. Du skal ikke gøre noget.