Opsigelse

Ved en opsigelse er der en række formelle frister og varsler, som det er vigtigt at være opmærksom på. Nedenfor gives et overblik herom sammen med andre relevante emner som hvordan man skal forholde sig til en opsigelse, og hvilke rettigheder man har.

Jeg er blevet opsagt

Hvis man bliver opsagt fra ens arbejde, skal man være opmærksom på, om ens arbejdsgiver har overholdt opsigelsesvarslet. Er man i tvivl, om hvorvidt man er blevet opsagt, er det vigtigt, at man hurtigst muligt får klarlagt, om det er tilfældet eller ej.

Opsigelsesvarsel

Hvilket opsigelsesvarsel man har ret til, afhænger af, hvor længe man har været på ansat, og om det er medarbejderen eller arbejdsgiveren, der opsiger ansættelsesforholdet. Læs mere om varslerne nedenfor.

Hvordan opsiger jeg en medarbejder?

Ved opsigelse af en medarbejder er det vigtigt, at man forinden har undersøgt, om der er krav om, at opsigelsen skal være sagligt begrundet. Derudover skal man have gjort sig klart, om medarbejderen skal arbejde, suspenderes eller fritstilles i opsigelsesperioden.

få hjælp

Hos Ase Lønmodtager besvarer vi gerne dine spørgsmål. Ring til os på 7013 7013, hvis du er i tvivl om noget.

Juridisk rådgivning ifm. ansættelse

Er du i job eller ved at underskrive ny ansættelseskontrakt, er det vigtigt at kende de væsentlige regler, også selvom du er ansat under funktionærloven. Uanset om det er dit første job eller blot et jobskifte, kan der opstå tvivl og tvister både om og under en ansættelse.

CV & ansøgning

Uanset om du arbejder for at leve, eller lever for at arbejde, så findes det rette job for dig – dit drømmejob.

Outplacement

Bliv klædt på til dit drømmejob med et outplacement-forløb i Ase. Forløbet kræver, at du har tilkøbt en lønsikring gennem Ase.

se alle

endnu ikke medlem?

bliv medlem