Hvad er et arbejdsmiljø?

Hvad er et godt arbejdsmiljø? 

Et godt arbejdsmiljø er en række positive forhold og initiativer, som er til for at fremme din trivsel, sundhed og produktivitet på arbejdspladsen. Men hvad kendetegner egentlig et godt arbejdsmiljø? Det kan være forskellige forhold som f.eks.:

Sikkerhed og sundhed

Et godt arbejdsmiljø prioriterer sikkerhed og sundhed på arbejdspladsen. Dette indebærer at identificere og minimere risici for arbejdsulykker, skader og arbejdsrelaterede sygdomme.

Åben kommunikation

Et godt arbejdsmiljø handler om at have en kultur præget af klar og åben kommunikation mellem både ledelse og medarbejdere. Du skal som medarbejder føle dig velkommen til at dele dine gode ideer, bekymringer, feedback og forslag.

Arbejdsglæde

Dette er vigtig. Du skal se frem til at gå på arbejde og føle, at dit arbejde er værdsat. Der skal være en tydelig anerkendelse af dig og dine kollegaers præstationer, men samtidigt også mulighed for udvikling og vækst.

Work-life balance

Et godt arbejdsmiljø fremmer en sund balance mellem arbejde og privatliv. Det sikrer at du bevarer din mentale sundhed og har et overskud. Mange virksomheder er begyndt at indføre ugentlige hjemmearbejdsdage, hvilket der er mange fordele ved. Man oplever bl.a. at medarbejdernes trivsel og produktivitet stiger.

Her kan du kan læse mere hvad en god work-life balance indebærer

Samarbejde og teamwork

Det er et godt tegn på et godt arbejdsmiljø når, I som medarbejdere har mulighed for at samarbejde og arbejde på kryds og tværs i teams. Her kan I lære hinanden bedre at kende, hvilket er med til at give og opretholde en stærk følelse af fællesskab, som i sidste ende kan føre til en bedre kommunikation og problemløsning.

Udviklingsmuligheder

Det er vigtigt, at du hele tiden bliver udfordret og udvikler dig. Et godt arbejdsmiljø er kendetegnet ved, at du som medarbejder har mulighed for at udvikle dig fagligt og personligt og har de nødvendige ressourcer til rådighed. Dette kan være i form af enten uddannelse, kurser og/eller træning - hvilket gerne skulle give plads til karriereudvikling.

Inklusion og mangfoldighed

Et godt arbejdsmiljø er præget af inklusion og mangfoldighed - dette vil sige, at alle medarbejdere uanset baggrund, køn og race føler sig velkomne og respekteret.

Arbejdsprocesser og teknologi

Effektive arbejdsprocesser og adgang til passende teknologi fremmer et godt arbejdsmiljø, da det kan hjælpe dig med at udføre dine opgaver mere effektivt og mindske risikoen for stress.

Hvorfor er et godt fysisk- og psykisk arbejdsmiljø vigtigt?

Et godt arbejdsmiljø er afgørende for dig og dine kollegaers trivsel og tilfredshed, hvilket i sidste ende fører til øget produktivitet og succes for virksomheden. Husk: det at skabe, opretholde og forbedre arbejdsmiljøet er en kontinuerlig proces, der kræver engagement og samarbejde i hele organisationen.

Hvad er det fysiske arbejdsmiljø?

Det fysiske arbejdsmiljø omfatter de miljømæssige forhold, inden for rammerne hvor du udfører dit daglige arbejde og opgaver f.eks. på et lager, kontor eller i en butik.

Det fysiske arbejdsmiljø dækker over mange ting. Kort fortalt kan det være klimaforholdene på kontoret f.eks. varme, kulde, lugte eller lyde. Men også løft og arbejdsstillinger, altså de ergonomiske arbejdsredskaber du har til rådighed og indretningen af din arbejdsplads.

Det er vigtigt, at de fysiske rammer er i orden, så du undgår at blive nedslidt, komme til skade eller får varige mén.

Hvad er det psykiske arbejdsmiljø?

Hvis det psykiske arbejdsmiljø ikke er i orden, kan det have stor betydning for din trivsel og velvære på arbejdspladsen. Det er derfor vigtigt, at der både bliver forebygget men også taget hånd om de problemer du og dine kollegaer oplever på arbejdspladsen inden det udvikler sig yderligere.

Der er mange faktorer som spiller ind på det psykiske arbejdsmiljø - nogle af de mest udbredte er:

• Stress

• Mobning

• Konflikte

• Chikane

• Arbejdsskader

Et godt psykisk arbejdsmiljø er med til at skabe bedre trivsel og er med til at reducere sygefravær - det er derfor vigtigt, at du taler med nogen om det, hvis du f.eks. oplever stress, chikane eller mobning. Din mentale sundhed og overskud er nemlig mindst lige så vigtig, som indeklimaet og indretningen af din arbejdsplads.

Hvad kendetegner et dårligt arbejdsmiljø?

Et dårligt arbejdsmiljø er karakteriseret ved en række mindre gode forhold og faktorer, der kan have negative konsekvenser for din trivsel, sundhed og produktivitet på arbejdspladsen.

Det er vigtigt at nævne, at alle træk beskrevet nedenfor ikke behøver være til stede før at arbejdsmiljøet bliver påvirket i en negativ retning. Et usundt arbejdsmiljø kan være kendetegnet ved f.eks.:

Hvilke andre tendenser møder man i et dårligt arbejdsmiljø? 

Hvad kan jeg gøre, hvis jeg er i et dårligt arbejdsmiljø?

Nogle arbejdspladser kan have en hård tone, især i perioder med ekstra travlhed - det kan være svært at sige fra, hvis du synes tonen er for hård eller kommentarerne overskrider dine grænser, især hvis du er ny i teamet.

Snak med din nærmeste leder

Gå til din nærmeste leder og bed om hjælp, hvis du f.eks. føler dig mobbet, stresset eller oplever chikane.

Tag en snak med din arbejdsmiljørepræsentant

Er din leder problemet eller føler du dig ikke tryg ved at gå til din nærmeste leder, kan du gå til din tillids- eller arbejdsmiljørepræsentant. Hvem det er på din arbejdsplads står beskrevet i personalehåndbogen eller på virksomhedens intranet.

Få arbejdstilsynet involveret

Det er faktisk også muligt at kontakte arbejdstilsynet og lave en anonym klage over arbejdsmiljøet på din arbejdsplads. Arbejdstilsynet vil på baggrund af klagen vurdere hvorvidt de skal lave et tilsynsbesøg på arbejdspladsen.

Under et tilsynsbesøg vil arbejdstilsynet afklare arbejdsmiljøet - det kan f.eks. være ved at afholde samtaler med dig og dine kollegaer uden jeres arbejdsgiver eller leder til stede, og stille relevante spørgsmål vedrørende det fysiske og psykiske arbejdsmiljø. Det kan også være for at se om der er de rigtige hjælpemidler til rådighed samt sikre at sikkerheden er i orden. Herefter kan de foretage en samlet vurdering af arbejdsmiljøet og træffe en afgørelse.

Stå sammen med dine kollegaer

Det er vigtigt at I som kollegaer står sammen hvis I oplever udfordringer eller et dårligt arbejdsmiljø både det fysiske- og psykiske arbejdsmiljø.

Hvis dette er tilfældet, kan I sammen indkalde jeres leder til et møde hvor i fremlægger de problemer i oplever i forhold til det fysiske og psykiske arbejdsmiljø. Det er vigtigt at I kommer med konkrete eksempler på de problemer som I oplever.

En god ide kan være at skrive de episoder eller situationer du har oplevet ned i en note på din telefon, på denne måde, har du også en dato eller et tidspunkt, hvilket gør det mere konkret og håndgribeligt overfor arbejdsgiveren.