sygdom
Sygdomme i ansættelsesforholdet medfører rettigheder og forpligtelser – dette gælder både som ansat og arbejdsgiver. Hvad er f.eks. reglerne omkring løn under sygdom? Hvad er lovligt sygefravær? Hvordan sygemeldes korrekt?
Nedenfor er en oversigt over de mest gængse regler og rettigheder, som gør sig gældende, når man står i en sygdomssituation.
specielt for dig i job
Løn under sygdom
Hvis man er funktionær, er man sikret løn under sygdom. Det er vigtigt, at man allerede melder sig syg ens første sygedag. Hvis man ikke er omfattet af funktionærloven, er det ens ansættelseskontrakt og eventuelle overenskomst, der afgør, om man har krav på betaling under sygdom.
Læs mere om løn under sygdom her
Sygemelding
Hvis man bliver sygemeldt – f.eks. i samråd med ens læge – er det vigtigt, at man har sat sig grundt ind i de retningslinjer, som arbejdspladsen har vedrørende sygemeldinger. Tjek din ansættelseskontrakt eller læs personalehåndbogen – der skulle retningslinjerne gerne fremgå.
Bemærk, at ens arbejdsgiver kan forlange dokumentation for, at man er syg. Dette kan ved en tro og love-erklæring, en mulighedserklæring, en varighedserklæring eller en friattest.
Sygefraværssamtale
Arbejdsgiveren kan indkalde til en personlig samtale senest fire uger efter ens første sygedag (ved længere sygemelding). Det kaldes en sygefraværssamtale, og formålet er at få klarlagt, hvordan og hvornår man forventer at vende tilbage til jobbet.
120 dages-reglen
Hvis man er funktionær, gælder funktionærloven, som siger, at ens arbejdsgiver kan opsige ansættelsesforholdet med forkortet varsel (løbende måned + en kalendermåned), hvis man har været syg i 120 dage inden for en periode på 12 måneder. Det vil sige, at man mister sit oparbejdet anciennitetsmæssige varsel.
Der er dog visse betingelser, der skal være opfyldt, før arbejdsgiveren kan benytte sig af 120 sygedages-reglen:
- 120 sygedage-reglen skal fremgå af ens ansættelseskontrakt eller anden skriftlig kommunikation mellem medarbejderen og arbejdsgiveren.
- Man skal have modtaget løn under ens sygdom. Bemærk, at sygdom på helligdage, ferie- og fridage som udgangspunkt også tæller med i opgørelsen af de 120 sygedage. Fravær, i forbindelse med graviditet eller som følge af ens handicap, tæller ikke med.
- Man skal stadig være sygemeldt på det tidspunkt, man bliver opsagt, og ens arbejdsgiver skal opsige dig umiddelbart efter, at de 120 sygedage er overskredet.
specielt for ledige
Som ledig har man som udgangspunkt ret til sygedagpenge fra første sygdomsdag, hvis man ikke kan arbejde pga. sygdom eller en skade. Det er normalt ens a-kasse, der skal udbetale sygedagpenge for de første 14 kalenderdage af ens sygdomsperiode. Derefter overtager kommunen udbetaling af sygedagpengene.