Meld dig ind nu for kun 74 kr./md. (få de første 6 mdr. er gratis hvis du samtidig melder dig ind i a-kassen).
Der er mange regler, når man er gravid på jobbet
Men bare rolig – vi kender dem alle!
Vi har samlet et lynhurtigt overblik over det vigtigste, så du kan føle dig tryg og godt klædt på:
- hvornår skal du fortælle din arbejdsgiver om graviditeten?
- hvilke rettigheder har du til fravær og undersøgelser?
- hvornår og hvordan skal du varsle din barsel?
Rådgivning om rettigheder under graviditet og barsel.
De vigtigste regler og frister
Hvornår skal du fortælle din arbejdsgiver, at du er gravid?
- Du skal give din arbejdsgiver besked senest 3 måneder før din termin
-
Du er beskyttet mod opsigelse, så snart din arbejdsgiver ved det. Derfor kan det være en fordel at sige det tidligere
- Du skal kunne dokumentere din terminsdato, hvis din arbejdsgiver beder om det
Hvordan planlægger og varsler du din barsel?
- Du har ret til at gå på graviditetsorlov senest 4 uger før termin
- Du og partner har samlet ret til 48 ugers orlov med barselsdagpenge - I bestemmer selv hvordan I fordeler ugerne imellem jer
- Senest 6 uger efter fødslen skal du give din arbejdsgiver besked om, hvordan du holder orlov
Har du ret til fravær pga. graviditetsundersøgelser?
- Du har ret til at tage til undersøgelser hos jordemoder og læge - også i arbejdstiden, hvis det ikke kan planlægges udenfor
- Bliver du syg pga. af graviditeten, tæller fraværet ikke som almindelig sygdom, og du har ret til fravær (ofte med løn afhængigt af dine vilkår)
- Hvis dit arbejde bliver for belastende, skal din arbejdsgiver forsøge at tilpasse dine opgaver
Få sparring af Ase Fagforening
1.
2.
Få adgang til vigtig viden og sparring om dine rettigheder under graviditet og barsel.
Vi er her for at hjælpe dig
Hør mere om hvilken dækning, der passer til dig.