Ansættelse af fleksjobbere

De typiske fordele ved at ansætte en fleksjobber er, at en del af lønudgifterne til medarbejderen dækkes af kommunen, og at ansættelsesforholdet som regel er på få timer, så medarbejderen kan udføre de opgaver, som ikke kan varetages af en medarbejder på fuld tid. 

Herudover er der selvfølgelig også positive effekter ved at ansætte en medarbejder, som kan have brugbare kompetencer, men som grundet sygdom eller handicap kan have svært ved at finde et fast arbejde. 

Når man ansætter medarbejdere i et fleksjob, skal man dog være opmærksom på, at der gælder særlige regler for ansættelsesvilkårene. Er man ikke opmærksom på dette ved ansættelsens start, kan det medføre uforudsete negative konsekvenser for virksomheden i fremtiden. 

Reglerne for ansættelsesvilkår mellem virksomheden og medarbejderen er reguleret i ”Lov om en aktiv beskæftigelsesindsats”. Det fremgår heraf, at: 

Det betyder med andre ord, at selvom virksomheden ikke følger en overenskomst, er det vigtigt, at man undersøger, hvorvidt der er en relevant sammenlignelig overenskomst på området, den ansatte arbejder inden for. 

I langt de fleste tilfælde findes der en relevant sammenlignelig overenskomst, hvilket betyder, at den ansatte som udgangspunkt har ret til ansættelsesvilkår, der er i overensstemmelse med overenskomsten. 

Hvis man ikke har taget stilling til dette inden ansættelsens start, kan den ansatte have ret til f.eks. feriefridage, fritvalgsopsparing, pension og andre løntillæg, selvom man ikke giver lignende vilkår til andre ansatte i virksomheden, og man kan derfor potentielt blive mødt af et krav på efterbetaling af disse vilkår. 

Det er dog vigtigt at være klar over, at dette kun er et udgangspunkt. Hvis man, inden medarbejderen starter i ansættelsen, bliver enige om at fravige overenskomstens regler, kan dette også lade sig gøre i få særlige tilfælde. Det er ikke altid ligetil at fravige reglerne i en overenskomst, og man bør derfor altid rådføre sig med en juridisk rådgiver inden kontrakten laves for at sikre, at den laves korrekt. Udgangspunktet er dog altid, at en overenskomst skal finde anvendelse, og at man skal give medarbejderen ansættelsesvilkår, som er i overensstemmelse hermed. Det er derfor vigtigt, at man har sat sig ind i overenskomstens regler, inden man ansætter en fleksjobber, så man sikrer sig, at man ikke bryder lovgivningen på området og bliver mødt af et krav fra medarbejderen på efterbetaling af løn. 

Log på Ase Selvstændig og få råd og vejledning, hvis du skal ansætte en fleksjobber