Konkurrenceklausuler
I ansættelsesforhold gøres der nogle gange brug af klausuler. Klausuler kan få betydning, når en medarbejder stopper i sin stilling, fordi de sætter begrænsninger for bl.a., hvilke job han/hun efterfølgende kan påtage sig.
Generelt om klausuler
Klausuler, der anvendes i ansættelsesforhold, er:
- Konkurrenceklausuler.
- Kundeklausuler.
Selvom der ikke er aftalt en kundeklausul og/eller en konkurrenceklausul, kan en medarbejder stadig være begrænset af reglerne i lov om forretningshemmeligheder, som gælder for alle medarbejdere. Bl.a. at en medarbejder ikke må skaffe sig kendskab til en virksomheds erhvervshemmeligheder på upassende vis, og at vedkommende – hvis han/hun har fået kendskab til hemmelighederne på lovlig vis – ikke må viderebringe dem eller benytte dem.
Hvad er en konkurrenceklausul?
En konkurrenceklausul er en klausul, der forbyder medarbejderen at tage ansættelse i en virksomhed, der er i konkurrence med din virksomhed.
Medarbejderen må gerne underskrive en ansættelseskontrakt hos en konkurrent, mens konkurrenceklausulen stadig gælder, men må ikke tiltræde stillingen, før klausulen er udløbet/bortfaldet.
Klausulen forbyder også medarbejderen at starte sin egen konkurrerende virksomhed, men inden for en snæver ramme kan han/hun, inden udløbet af klausulen, gøre de indledende forberedelser.
Opsigelse af konkurrenceklausul
Som arbejdsgiver kan du opsige en konkurrenceklausul med en måneds varsel til udgangen af en måned (uanset om medarbejderen er funktionær eller ej), hvis klausulen er indgået efter 1. januar 2016.
At handle i strid med konkurrenceklausulen
Normalt vil der være aftalt en såkaldt konventionalbod for overtrædelse af en konkurrenceklausul. Det er en aftalt bøde, der giver dig ret til økonomisk kompensation, hvis medarbejderen overtræder klausulen. Uanset om du har lidt et tab ved overtrædelsen eller ej. En sådan bodsbestemmelse bliver typisk kombineret med en bestemmelse om, at du kan kræve yderligere erstatning, hvis der er lidt et tab.
Typisk vil det være angivet i klausulen, at medarbejderen ikke kan nøjes med at betale et engangsbeløb og derefter være frigjort fra klausulen. Medarbejderen skal som oftest betale hver måned, han/hun overtræder klausulen.
Er der ikke aftalt konventionalbod, har en arbejdsgiver alligevel mulighed for at kræve erstatning af medarbejderen, hvis han/hun overtræder klausulen. Det kræver dog, at du som arbejdsgiver kan påvise et tab som følge af overtrædelsen.
En overtrædelse af en konkurrenceklausul kan stoppes ved at nedlægge et fogedforbud.
Bortvisning/opsigelse
Som udgangspunkt er medarbejderen bundet af sin konkurrenceklausul i fuldt omfang, hvis han/hun er blevet berettiget bortvist (men medarbejderens ret til kompensation bortfalder). Hvis han/hun er blevet uberettiget bortvist, bortfalder klausulen i visse tilfælde.
Klausulperioden begynder først på det tidspunkt, hvor medarbejderen fratræder sin stilling.
Hvis medarbejderen selv siger sin stilling op, er klausulen som udgangspunkt gældende, medmindre at medarbejderen siger op pga. misligholdelse fra virksomhedens side.
Hvis du siger medarbejderen op, og opsigelsen er sagligt begrundet i medarbejderens forhold, er klausulen også gældende.
Hvis du derimod siger medarbejderen op pga. virksomhedens forhold, eksempelvis rationalisering, omstrukturering mv., eller hvis du siger medarbejderen op på et usagligt grundlag, kan klausulen ikke gøres gældende, men du skal stadig betale engangskompensationen.
Kompensation
Hvis konkurrenceklausulen er indgået efter 1. januar 2016, har medarbejderen krav på kompensation for den periode, konkurrenceklausulen gælder og begrænser medarbejderens jobmuligheder.
Hvis klausulen er indgået efter 1. januar 2016, skal medarbejderen kompenseres med 40 eller 60 pct. af sin løn på fratrædelsestidspunktet, alt efter om han/hun er bundet af sin klausul i 6 eller 12 måneder.
Kompensationen for de første 2 måneder skal udbetales som et engangsbeløb ved fratræden. Herefter skal kompensationen betales månedsvis, indtil medarbejderen fratræder.
Hvis medarbejderen har fået et andet passende arbejde, mens han/hun er bundet af klausulen, bliver kompensationsbeløbet sat ned til hhv. 16 eller 24 pct., alt efter om klausulen gælder i 6 eller 12 måneder. Engangsudbetalingen kan dog ikke nedsættes.
Medarbejderen har pligt til at gøre, hvad han/hun kan for at mindske sit tab. Det vil sige, at medarbejderen skal prøve at finde et andet passende arbejde i den periode, han/hun er bundet af sin konkurrenceklausul. Et ”andet passende arbejde” er ikke-konkurrerende arbejde, der matcher medarbejderens faglige kvalifikationer og uddannelsesmæssige baggrund, og som ligger i en rimelig afstand af medarbejderens bopæl.
Hvor længe gælder en konkurrenceklausul?
En konkurrenceklausul træder i kraft, når medarbejderen fratræder sin stilling og ikke længere modtager løn fra virksomheden.
Hvis konkurrenceklausulen er indgået skriftligt efter 1. januar 2016, er den som udgangspunkt gyldig i den periode, der er aftalt – dog maks. 12 måneder. Det gælder, uanset om medarbejderen er funktionær eller ej. Domstolene har imidlertid mulighed for at forkorte en klausuls varighed, hvis den er længere end nødvendigt i forhold til konkurrencen.
Medarbejderen kan ikke kan blive bundet af en konkurrenceklausul, hvis han/hun har været ansat i mindre end 6 måneder.
Konkurrenceklausuler indgået efter 1. januar 2016
En konkurrenceklausul indgået efter 1. januar 2016 kan gælde for alle typer lønmodtagere. Den kræver dog, at medarbejderen:
- Har en særligt betroet stilling, eller det er aftalt, at du som arbejdsgiver må udnytte en opfindelse, medarbejderen har gjort.
- Får oplyst, hvorfor han/hun skal have en konkurrenceklausul.
- Har arbejdet uafbrudt i virksomheden i min. 6 måneder.
- Bliver bundet af klausulen i maks. 12 måneder efter fratrædelsestidspunktet.
- Får kompensation for den periode, klausulen gælder.
- Får alle oplysninger om ovenstående punkter på skrift.
En ’særligt betroet stilling’ vil sige, at medarbejderen på en eller anden måde har adgang til oplysninger, der vil kunne udnyttes af konkurrerende virksomheder til skade for din virksomhed. Her er der typisk tale om en nøglemedarbejder i virksomheden.