Seksuel chikane på arbejdspladsen
Seksuel chikane er et alvorligt arbejdsmiljøproblem, som kan opstå på alle arbejdspladser og i alle brancher. Som arbejdsgiver har du pligt til at forebygge seksuel chikane og andre krænkende handlinger, så medarbejderne kan arbejde i et trygt og respektfuldt miljø.
Hvad skal du som arbejdsgiver vide om seksuel chikane?
Som arbejdsgiver skal du for det første være klar over, at det allerede lovmæssigt er dit ansvar at sikre, at der ikke sker seksuel chikane på arbejdspladsen.
Ligebehandlingsloven indeholder en definition af – og et forbud mod – seksuel chikane. Som arbejdsgiver skal du behandle mænd og kvinder lige for så vidt angår arbejdsvilkår. Du har pligt til at stille et chikanefrit miljø til rådighed og til i rimeligt omfang at sikre dine ansatte mod krænkende adfærd.
Derudover følger der af arbejdsmiljølovgivningen en pligt for arbejdsgivere til at sikre dennes medarbejdere, at arbejdet ikke medfører risiko for fysisk eller psykisk helbredsforringelse som følge af krænkende handlinger.
Seksuel chikane kan medføre arbejdsskade enten i form af en arbejdsulykke eller en erhvervssygdom for den enkelte medarbejder. Arbejdsgivere skal derfor udtrykke klare holdninger og retningslinjer i forhold til seksuel chikane på arbejdspladsen. Retningslinjerne kan formuleres som interne politikker, der beskriver, hvordan seksuel chikane og andre enkeltstående krænkende handlinger forbygges, og hvordan eventuelt opstået seksuel chikane på arbejdspladsen håndteres.
Hvornår er der tale om seksuel chikane?
Det er i Ligebehandlingsloven defineret, at der er tale om seksuel chikane, ”når der udvises enhver form for uønsket verbal, ikkeverbal eller fysisk adfærd med seksuelle undertoner med det formål eller den virkning at krænke en persons værdighed, navnlig ved at skabe et truende, fjendtligt nedværdigende, ydmygende eller ubehageligt klima”.
Den nedre grænse for at der er tale om seksuel chikane afhænger af, at der er tale om uønsket seksuel opmærksomhed, som af Arbejdstilsynet er defineret ved fx at være:
- Uønskede berøringer.
- Uønskede verbale opfordringer til seksuelt samkvem.
- Sjofle vittigheder og kommentarer.
- Uvedkommende forespørgsler om seksuelle emner.
- Visning af pornografisk materiale.
Spørgsmålet om, hvornår der er tale om uønsket seksuel opmærksomhed, skal afgøres konkret og afhænger af den krænkede persons egne grænser - som er forskellig fra person til person.
En “særlig omgangstone” på arbejdspladsen er aldrig en undskyldning. Hvis den krænkede kan bevise, at der er tale om seksuel chikane, så er det uden betydning, hvor fri tonen ellers måtte være i virksomheden.
Sådan forebygger og håndterer du seksuel chikane på arbejdspladsen
Der er flere konkrete skridt, du som arbejdsgiver kan tage for både at forebygge krænkende handlinger og håndtere seksuel chikane:
Skab en kultur uden krænkende handlinger
Arbejdsgivere skal udvikle en kultur, hvor det er tydeligt, at seksuel chikane er uacceptabelt. Det kræver, at virksomheden udarbejder en intern politik med klare retningslinjer for, hvordan seksuel chikane forebygges og håndteres.
Hav en handleplan parat
Det skal stå klart for alle medarbejdere, hvem man kan henvende sig til, hvordan en sag undersøges, og hvordan virksomheden sikrer diskretion i processen. En handleplan skal også beskrive, hvilke konsekvenser det får, hvis chikanen bekræftes – fx advarsel, omplacering, opsigelse eller bortvisning.
Her er det vigtigt, at arbejdsgiveren udviser aktive handlinger. At ignorere eller negligere en sag kan i sig selv medføre ansvar og godtgørelse.
Sæt klare konsekvenser
Det skal fremgå tydeligt, at overtrædelse af virksomhedens politik kan få ansættelsesretlige konsekvenser. Det sender et klart signal om, at seksuel chikane bliver taget alvorligt.
Skab fælles forståelse og åbenhed i hverdagen
Forebyggelse handler også om at skabe en fælles forståelse af, hvilken adfærd der forventes i hverdagen. Tag den åbne snak: Hvordan taler vi sammen, og hvordan respekterer vi hinanden? En tydelig kultur og åben dialog gør det lettere for dine medarbejdere at reagere, hvis de oplever grænseoverskridende adfærd.
Sammenhæng med mobning
Seksuel chikane betragtes i arbejdsmiljømæssig sammenhæng som en form for krænkende handling på linje med mobning. Arbejdstilsynet har vejledninger, der kan hjælpe med at forebygge og håndtere både mobning og seksuel chikane, fx gennem konflikthåndtering og tydelige politikker.