Graviditet / barsel

Hvis du er gravid og/eller på vej på barsel, er det vigtigt, at du kender dine rettigheder, og at du er klar over, hvilke regler og varsler, du skal overholde. Her kan du blive klogere på, hvilke rettigheder du har helt generelt, hvordan du forlænger din barselsorlov, om du får udbetalt løn eller barselsdagpenge mv.

Jeg er gravid

Hvis man skal være forælder, er der varsler, man skal huske at overholde. Hvor længe før terminsdatoen man skal give ens arbejdsgiver besked om graviditeten, afhænger af, hvorvidt man er den vordende mor eller far/medmor.

Jeg skal på barsel

Når du skal på barsel, afhænger varigheden af barslen af, hvorvidt du er moderen til barnet eller faren/medmoren. Om du får løn eller barselsdagpenge under din barselsorlov, afhænger af din ansættelseskontrakt eller eventuelle overenskomst. Læs mere om barsel her.

Barselsdagpenge

Om du får løn eller barselsdagpenge, afhænger af din ansættelseskontrakt og/eller eventuelle overenskomst. Læs mere om barselsdagpenge generelt samt varsler og frister, det er vigtigt, at du overholder i forhold til at få pengene udbetalt.

Hvad gør jeg, når en ansat skal på barsel?

En medarbejder har netop oplyst, at vedkommende skal være forælder. Nedenfor findes et overblik over, hvilke rettigheder ens medarbejder – og man som selvstændighed - har i forbindelse med både graviditet og barsel.

Få mere hjælp

Som medlem af Ase har du masser af muligheder

Juridisk rådgivning ifm. ansættelse

Er du i job eller ved at underskrive ny ansættelseskontrakt, er det vigtigt at kende de væsentlige regler, også selvom du er ansat under funktionærloven. Uanset om det er dit første job eller blot et jobskifte, kan der opstå tvivl og tvister både om og under en ansættelse.