Sådan står du til rådighed

Rådighedsreglerne

Når du er dagpengemodtager, er der en række krav du skal overholde for at kunne få udbetalt dagpenge. Nedenfor har vi samlet de seks væsentligste punkter du skal være ekstra opmærksom på:

1. Vær aktivt jobsøgende

Når du er ledig, skal du være aktivt jobsøgende. Du har pligt til at søge arbejde på den måde, som vi sammen aftaler i aftalen om "Krav til jobsøgning".

Det betyder at du har pligt til at søge alt rimeligt arbejde, dvs. alt arbejde, som du kan varetage. Du skal kunne dokumentere din jobsøgning over for os, og du skal indberette, hvilke job du har søgt.

Du skal minimum en gang om ugen registrere din jobsøgning i din joblog på jobnet.dk og uploade to af dine skriftlige ansøgninger om måneden samme sted.

2. Tast dagpengekort hver måned

Du skal hver måned indtaste dit dagpengekort på mitase.dk med oplysninger om arbejde, sygdom, ferie mv., for at få dine dagpenge. Læs vejledningen på dagpengekortet omhyggeligt, inden du udfylder det. Er du det mindste i tvivl, så kontakt os på 7013 7013, og vi guider dig igennem dagpengekortet.

3. Deltag i de møder, du bliver indkaldt til eller selv booker

Du bliver løbende indkaldt eller bedt om at booke møder – både hos jobcentret og hos os – for at forbedre dine muligheder for at komme i arbejde. Du har pligt til at komme til alle de møder, du bliver indkaldt til eller selv booker.

4. Deltag i de aktiviteter og tilbud fra jobcenteret, a-kassen og anden aktør

Hvis jobcentret, a-kassen eller anden aktør beder dig om at deltage i en aktivitet eller tilbud, har du pligt til at deltage i aktiviteten/tilbuddet.

5. Påtag dig henvist arbejde

Hvis du bliver henvist til et arbejde eller en ansættelsessamtale af jobcentret eller a-kassen, må du hverken afslå arbejdet eller at deltage i ansættelsessamtalen.

6. Stå til rådighed for arbejdsmarkedet

Du skal være klar til at tage et fuldtidsarbejde, og du skal selv aktivt søge fuldtidsarbejde. Desuden skal du opholde dig og have bopæl i Danmark.

Det er vigtigt, at du er opmærksom på og overholder dine aftaler, ellers kan du risikere at miste retten til dagpenge.

jobsamtaler hos Ase

Som ledig har du pligt til at booke to jobsamtaler med Ase indenfor de første tre måneders forbrug af dagpenge. Du skal selv booke dine jobsamtaler, og dette skal du gøre inde på MitAse. Her kan du vælge om samtalen skal være som en digital samtale (videomøde), en telefonisk samtale eller en samtale hvor du møder fysisk op. Vi sender dig selvfølgelig et brev som indeholder en bookingfrist, når det er tid til at booke en jobsamtale.

Udeblivelser fra samtaler

Udebliver du fra din samtale, kan du risikere at miste dine dagpenge. Du har mødepligt til de samtaler som enten Ase, jobcenteret eller en anden aktør indkalder dig til – dette gælder alle typer af møder og samtaler. Dette gælder også selvom du har meldt afbud til samtalen, medmindre du selvfølgelig har en gyldig grund.

En gyldig grund vil kunne være en job- eller ansættelsessamtale, som tilfældigvis ligger på samme tidspunkt som det aftalte møde i jobcenteret eller hos Ase.

Har du meldt afbud i forvejen uden gyldig grund, kan du ikke få dagpenge for den dag, du skulle have mødt op til samtalen. Har du slet ikke meldt afbud i forvejen, kan du ikke få dagpenge fra din udeblivelse og frem til, at du har kontaktet dem, som du skulle have været til møde hos f.eks. jobcenteret eller Ase.

Hvis du ikke står til rådighed

Hvis du vælger at afslå et jobtilbud som jobcenteret har henvist dig til eller du vælger at ophøre i et støttet eller ordinært arbejde, kan du risikere at få 3 ugers karantæne for selvforskyldt ledighed, eller helt miste din ret til dagpenge - medmindre du selvfølgelig har en gyldig grund til at ophøre eller afslå samarbejdet. Du risikerer også 3 ugers karantæne, hvis du udebliver fra et møde hos en arbejdsgiver om henvist arbejde.

Hvis du udebliver fra et tilbud som du er begyndt i, kan du ikke få dagpenge fra den dag du udebliver og indtil den dag du deltager i tilbuddet igen.

Du mister retten til dagpenge helt, hvis du 2 gange inden for en periode på 12 måneder afslår eller ophører i et tilbud eller arbejde, som beskrevet ovenfor. Du kan først få dagpenge igen når du har haft mindst 300 timers ustøttet arbejde inden for en sammenhængende periode, der dækker 3 måneder ved månedsindberetninger eller 276 timer inden for en sammenhængende periode, der dækker 12 uger ved uge- eller 14-dagesindberetninger.