Sådan klarer du 2. jobsamtale

Hvad sker der til 2. jobsamtale?

Til 2. jobsamtale går arbejdsgiveren ofte mere i dybden med mere specifikke spørgsmål for at få en klarere forståelse af dig som person og din faglige profil. Her vil de ikke kun vurdere dine kvalifikationer, men også din personlighed, og hvordan du passer ind i teamet og virksomheden. 

Ofte vil de stille mere åbne spørgsmål, som giver dig mulighed for at komme på banen. Det kan fx være: 

• Hvordan vil du bringe dine kompetencer i spil og løse virksomhedens problemstillinger? De vil gerne høre om, hvordan dine færdigheder kan anvendes på konkrete udfordringer, virksomheden står over for. Her har du mulighed for at demonstrere din evne til at tænke strategisk og kreativt omkring dine opgaver. 

• Er du en teamplayer? Arbejdsgiveren vil vurdere, hvordan du arbejder sammen med andre. De kan fx spørge om eksempler på tidligere teamwork, hvordan du håndterer konflikter, og hvordan du bidrager til en positiv arbejdsatmosfære. 

• Er du initiativrig? De vil forstå, om du tager initiativ til at løse problemer, forbedre processer eller komme med nye idéer. Inddrag gerne eksempler på, hvordan du tidligere har taget initiativ. 

• Er du detaljeorienteret? Hvorvidt du er grundig og omhyggelig i dit arbejde, kan være nyttigt at vide, hvis det fx er en rolle, hvor nøjagtighed er afgørende; men det kan også give et godt indblik i, hvordan du arbejder og griber dine opgaver an. 

Sådan forbereder du dig til 2. samtale 

Det er vigtigt at minde dig selv om, at det ikke kun er dig, der er til 2. samtale - du interviewer lige så meget virksomheden, som de interviewer dig. 2. samtale giver nemlig også dig mulighed for at vurdere, om stillingen og virksomheden virkelig passer til dine karrieremål og værdier. 

Inden samtalen er det derfor en god idé at overveje følgende: 

• Er du stadig interesseret i dette job? 

• Er der noget, du mangler at få svar på? 

• Er der noget, du ikke fik fortalt eller spurgt om til den første samtale? 

• Var dit førstehåndsindtryk af virksomheden godt? 

• Er der noget, du vil gøre eller sige anderledes til den anden samtale? 

• Er der noget, du mangler at fortælle eller uddybe om dig selv? 

• Hvilke udfordringer kan der være for dig i dette job?  

Brug så 2. jobsamtale på at få afklaret de tvivlsspørgsmål, du måske har omkring jobbet, teamet eller virksomhedskulturen. Spørg ind til virksomhedens forventninger, muligheder for faglig udvikling og hvordan teamet samarbejder. 

Det vil hjælpe dig med at få en fornemmelse af, om jobbet er det rette for dig, og om det virkelig kan blive dit drømmejob. 

• Hvordan er jeres team opbygget, og hvordan ser en typisk arbejdsuge ud for jer?
• Hvilken on-boarding og uddannelse tilbyder I jeres fremtidige medarbejdere?
• Hvilke egenskaber mangler der i jeres team, som I håber en ny (...) kan bidrage med?
• Hvilke målsætninger bliver performance evalueret på i denne rolle?
• Hvilke succeskriterier er der i jobbet?
• Hvem refererer jeg til i denne stilling?
• Er der mulighed for hjemmearbejde?
• Hvilke forskellige opgaver vil jeg som (...) sidde med?
• Hvad er den største udfordring i jobbet som (...)?
• Hvorfor er stillingen ledig?
• Hvornår kan jeg forvente at høre tilbage vedrørende samtalen?

Hvis du bliver bedt om at tage en personlighedstest

Noget, der adskiller den første samtale fra den anden er, at du kan blive bedt om at tage en personlighedstest. Testen kræver lidt forberedelse, fordi den ofte indeholder flere forskellige udsagn, som du skal svare på. Du vil typisk modtage testen på mail, så du kan gennemføre den hjemme inden samtalen.

Det er vigtigt, at du svarer ærligt på spørgsmålene, fordi testen er med til at afdække din personlighed, og hvordan du vil passe ind i teamet. Personlighedstesten er dog ikke altafgørende for, om du bliver ansat eller ej, da der hverken er nogle rigtige eller forkerte svar.

Hvis du bliver bedt om at forberede en case

En case til en jobsamtale er en faglig opgave, som du bliver bedt om at løse og fremlægge for virksomheden til selve jobsamtalen. Casen tager oftest udgangspunkt i en realistisk udfordring, et scenarie eller en problemstilling, som du vil kunne møde i den pågældende stilling, når du er blevet ansat. 

En ligger ofte i forbindelse med 2. jobsamtale, men du kan i nogle tillfælde støde på den allerede ved 1. eller en evt. 3 samtale. 

Fordelene ved at bruge en case i ansættelsesprocessen 

Der er fordele både for dig og virksomheden i at bruge en case til jobsamtalen.

Casen giver virksomheden et indblik i, hvordan du arbejder i praksis og løser konkrete og realistiske problemstillinger og i den forbindelse din faglighed, dine kompetencer og færdigheder. Det giver dem også et mere nuanceret billede af dig, og hvad du kan bidrage med til teamet.

Fordelen ved en case for dig er, at du netop får mulighed for at vise dine faglige kompetencer og færdigheder. Men du får også mulighed for at se, om du synes dine eventuelt kommende arbejdsopgaver er interessante, og du får en fornemmelse af, om det er en virksomhed, du har lyst til at arbejde i. 

Typer af cases du kan møde til jobsamtalen 

Der findes flere forskellige typer af cases. Hvilken type case, virksomheden benytter sig af til jobsamtalen, varierer alt efter branche og typen af job, du har søgt.

Vi har samlet de 5 mest almindelige cases, du kan støde på i jobsøgningsprocessen.