Ansættelse

Der er mange ting at forholde sig til, når du skal ansætte en medarbejder. Er det samtidigt også den første medarbejder, er der endnu mere at forholde sig til, både når det gælder det praktiske og det juridiske.

I samarbejde med Ase bliver du klogere på alt det, der er godt at vide, når du står over for at skulle ansætte din første medarbejder eller rekruttere en ny medarbejder til din virksomhed.

Pligter som arbejdsgiver

I det øjeblik du ansætter din første medarbejder, bliver du arbejdsgiver og leder – og det forpligter. Du kommer til at stå med mange forskellige ledelsesmæssige udfordringer og opgaver. Læs mere om, hvordan du bedst muligt bliver klar til at ansætte din første medarbejder her.

Rekrutteringsproces

Uanset om du skal ansætte din første, anden, tredje eller 10. medarbejder, følger der en del administrative opgaver med. Bliv klogere på rekrutteringsprocessen her og hvordan Ase kan hjælpe dig gennem den, så du kan koncentrere dig om alle de andre opgaver, du har i din virksomhed.

Udenlandsk arbejdskraft

Udenlandske statsborgere er rykket massivt ind på det danske arbejdsmarked. Det kan gøre det svært at orientere sig i reglerne for ansættelse af udenlandsk arbejdskraft. Vi guider dig i forhold til, hvor i verden arbejdskraften kommer fra.

Tidsbegrænset ansættelse

En tidsbegrænset ansættelsesaftale betyder, at ansættelsesforholdet automatisk ophører, når tidsrummet af arbejdsopgaven er udført.

fleksjob og løntilskud

Mange tror fejlagtigt, at det alene er kommunen der står for alt det formelle når man ansætter en medarbejder i løntilskud eller som fleksjobber. Men du skal også være vaks og have styr på både kontrakt og vilkår.

Ny ansættelsesbevislov fra 1. juli 2023

Der er kommet nye regler fra EU, du skal overholde, når du laver en ansættelseskontrakt til din nye medarbejder. Se de væsentligste ændringer her.